“原先约定的是年薪20万元，谁知刚干了不到两个月，在没有任何征兆的情况下，突然就接到了公司的辞退通知，不仅没有理由，而且也没有任何补偿，这算哪门子事？”昨日下午，当记者联系到已回到周口老家的田华时，电话那端的田华仍怒气未消。

　　田华在电话中告诉记者，2013年3月28日，他应邀来到位于禹州西部山区的一家煤业公司任经理，公司与他口头约定年薪20万元，当时没有签订劳动合同。就这样，双方在口头信任的基础上开始了合作。谁知好景不长，刚干了不到两个月，也就是5月25日，田华突然收到了公司的辞退通知。面对突如其来的变故，田华顿时蒙了，不知道这是为什么？难道自己有重大失误？还是不小心得罪了领导？他百思不得其解。为了要个说法，他先后问过多人，得到的答案要么是“不清楚”，要么是“集体研究的结果”。看到公司如此推诿，思来想去之后，田华决定既然被辞，那也得要补偿。于是他就数次找到公司老总谈补偿问题，但每次都是无功而返。

　　为了给自己讨个说法，2013年6月初，无奈之下的田华来到禹州市法律援助中心寻求帮助。中心律师在了解情况之后，为了让田华顺利拿到赔偿，先后搜集了田华的入职登记表、两个月的工资表以及田华的工资单据等证据，在证据充分的情况下申请劳动仲裁。2013年8月26日，禹州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，依法裁决田华原所在公司双倍支付他4月份的工资8842.5元，同时依法支付经济补偿金4421.25元。