工作不顺心，唠叨单位太糟糕，一句“大不了不干了”就选择裸辞，虽然裸辞已不再是新鲜事了，但一言不合就炒掉老板，断掉经济来源的做法，你可得小心了。近日，读者苏先生告诉记者，当初冲动裸辞，三个月后算了算账，相当于损失了8万元工资，让他悔不当初。

大不了不干了 他负气裸辞

“现在想来，当初辞职有点冲动。”昨天，记者在两江幸福广场见到苏建（化名），他脸上还流露着一丝的懊悔。他身高约1米7，32岁，曾是渝北一家电机企业的产品工程师，负责电机控制器的开发设计和改进，月薪1万5，“我这工资在重庆算高的，但跟同行比起来也就不算啥了。”

“我来公司三年，部门人换了一拨又一拨，大多是受不了长时间加班。”其实苏建早就对公司的加班制度不满了。他说，自从3月份部门开始裁员，自己每周都要工作80个小时以上，公司不但不涨工资，老板还加重了考核，第一季度该拿的奖金少了一半。

6月的一天，老板突然找到苏建谈话，“我当时就知道，准没好事。”果不其然，老板对他的控制器改进方案极不满意，还说他工作拖拖拉拉，进度迟缓。或许是出于当时的特殊场合，苏建控制不住自己的怒火，甩下一句：“没什么大不了的，我辞职不干了。”随后摔门而出。

苏建说，辞职时他还写了一封冗长而尖刻的辞职信，把自己三年来的积怨都发泄了出来，“当时只想一吐为快，说不定发泄出来，公司可能会对接替的人更公平一点。”

离职三个月算账损失8万

苏建这是一次彻彻底底的裸辞，他没找下家也无工作计划，妻子对他的冲动行为很是愤怒，但在他看来辞职的那一刻是开心的。之后他来了一场说走就走的旅行，去了一趟西安和大理，光旅行费就花了一万多。

此后就一直赋闲在家，每天就带带女儿，做做饭什么的，身上的工作包袱轻了，可伴随而来的却是钱包瘪了。9月份，苏建5岁的女儿上幼儿园，总共花了近4000元，加上日常的开销，这让他顿时觉得经济压力大了起来。

苏建说，女儿开学后自己开始重新找工作，可不问不知道一问吓一跳，“同样的岗位，有的工资低一半，有的加班时间更长，普遍比原工作性价比低。”

更让他懊恼的是，自己为这次冲动离职算了一笔帐，结果嘛，代价惨重。“直接损失三个月工资4万5，旅游花销1万多，如果不辞职年终奖不低于2万，还有季度奖金，明摆着的损失就有8万元。”说道这，他有些后悔当初冲动辞职了，但此时回头已是不可能。

苏建告诉记者，9月份初以来，在网上陆续投了三四十份简历，有回应的也就那么几家同行企业，“不是工资低就是路程远，还有的明显看出来加班时间长。”直到现在他也没找到合适的去处，时间一长，心里越来越慌了。

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“大不了不干了”背后多少钱

人力资源专家兼创业导师王杰表示，很多人辞职前都会心里想着一句“没什么大不了，大不了辞职不干了”，随后任性辞职甚至裸辞。辞掉的是工作，但损失的可不仅仅是钱，还有机会，更可能埋下了一个定时炸弹。

1.显性损失：大约6个月工资

首先，直接损失辞职空窗期的工资收入。有很多因素都会导致裸辞后失业期的延长，比如年龄工作经验等，据统计，从裸辞后找到下一份满意的工作，期间平均的失业时长为17周，即损失3个月工资收入。

其次，是奖金损失，很多企业会有年终奖和季度奖金，通常提供年底最后一月双薪作为奖励。中途辞职，也意味着损失约2个月的工资收入。

然后是新工作试用期，通常会低于正式工资的30%，平均3个月试用期，就损失约1个月工资，前提是工资和前一份工作相同，如果工资更低，则损失更惨。

记者算了算，前后显性损失差不多有6个月的工资，这还不算带薪休假等福利。按每月5000元工资计算，辞职三个月，最高将损失3万元。

2.隐性损失：不止是钱那么简单

王杰表示，更多的是一些隐性损失。首先是人际关系成本，别小看了它，跳槽后人际关系可能会归零，原有的合作伙伴和客户资源的重新建立，这部分投入无法估量。

其次，是机会成本，跳槽意味着到了新公司就是“新人”，未来甚至加薪的机会就越难，很可能错失好的发展机会。

最后，还有心理成本，跳槽后的心理落差，很可能影响工作进度和未来前景。所以，隐性损失很难用具体收入数字来衡量，绝不仅仅是钱那么简单。