昨日，我市大学生就业创业公共服务中心迎来一场招聘会，全国58个大中城市公共就业人才服务机构组织512家用人单位，向高校毕业生抛出1.2万余个就业岗位。我市20余所高校的近5500名应届毕业生进场求职，最终与招聘单位达成就业意向仅近1900人，现场签约401人。成功率如此之低，原因何在？记者在招聘会现场发现，尽管不少用人单位“高大上”，应聘学生也十分热情，但由于综合素质要求高等因素，毕业生简历投递成功的并不占多数。

本次活动将持续到5月11日。

案例1 女生因交流能力较差落选

记者在现场看到，一名来自重庆大学的应届生正在面试北京一家公司的总经理助理一职。该女生本科文凭，外形出众，自身条件不错。但是经过20分钟面试，她还是遗憾地落选了。为什么没有被录用？招聘方人员接受记者采访时称，这个女生硬性条件都符合要求，但在交流过程中他们发现她语言交流能力较差，不会主动沟通，让人感觉很不自信，他们认为她不适合这个岗位。

案例2 招聘方看重大学生综合能力

北京一家国有金融单位此次在渝抛出5个财务岗位，本科以上专业对口学生都可参加现场面试。“我们的门槛不高，但对学生综合素质要求不低。”该单位招聘人员任先生称，面试时会特别考查学生的综合素质，除查看证书、社会实践等履历外，还会要求学生对热门事件进行评价，以及考查学生对该公司的了解和认同程度。正因为看重大学生综合能力，让不少学生望而却步，导致一些优质岗位遇“冷”。

对此，人力资源专家表示，现在招聘企业看重大学生的综合能力，所以学子们不仅要把专业知识学精，还要培养自己的语言能力、交流能力、社会实践能力等。

案例3 专业不对口 无法投出简历

北京一单位在渝抛出3个事业编制岗位，其中一个要求具备本科以上老年服务与管理专业学历。“来问的学生挺多，但真正留下简历的还没有一个。”该单位招聘人员告诉记者，老年服务与管理专业毕业生当前在全国都十分稀缺，尽管不少重庆学子对该岗位十分感兴趣，但因专业不对口，无法接受他们的简历。

案例4 外地企业待遇普通 不如留渝

招聘会现场，不少来自江西、新疆、黑龙江等地的企业抛出的如平面设计、行政专员、基层技术人员、物业管理等岗位，月薪普遍在2800元至4000元之间。不少重庆学子告诉记者，这样的待遇太普通，与留在重庆工作相比，没有竞争优势，因此不少学子处于观望状态。